SIAD MONTSIÀ
OFERTA FORMATIVA DESTINADA A ENS LOCALS
1. Curs “Pautes per a l’ús d’un llenguatge no sexista ni androcèntric”
Notes prèvies:
Aquest curs ja va ser dut a terme amb el personal de l’Ajuntament de Santa Bàrbara com a experiència pilot a finals del 2008.
Cal remarcar que serà prioritari dur a terme aquest curs amb el propi personal del Consell Comarcal del Montsià, en tant que és un dels objectius marcats pel Pla Comarcal de polítiques de dones.
En aquest mateix curs seria important també poder presentar el Pla Comarcal de polítiques de dones al personal intern.
Objectius:
- Prendre consciència de les causes, origen i no pertinença d’una llengua sexista.
- Detectar-ne els biaixos.
- Donar eines i recursos per a eliminar els usos sexistes i androcèntrics.
Programa:
1. La representació de les dones en la llengua
2. Els conceptes de sexisme i androcentrisme
3. Anàlisi de casos
4. Perspectives per modificar alguns usos de la llengua: genèrics, dobles formes i d’altres recursos per anomenar l’experiència humana.
5. Pràctiques de modificació de textos
Organització de la durada:
Aquest curs s’organitza amb una durada de 2 hores, dos dies , és a dir, un total de 4 hores, encara que es pot modificar la durada i fer-lo en una sola sessió de 2 hores.
Responsable:
Coordinadora SIAD
Aquest curs ja va ser dut a terme amb el personal de l’Ajuntament de Santa Bàrbara com a experiència pilot a finals del 2008.
Cal remarcar que serà prioritari dur a terme aquest curs amb el propi personal del Consell Comarcal del Montsià, en tant que és un dels objectius marcats pel Pla Comarcal de polítiques de dones.
En aquest mateix curs seria important també poder presentar el Pla Comarcal de polítiques de dones al personal intern.
Objectius:
- Prendre consciència de les causes, origen i no pertinença d’una llengua sexista.
- Detectar-ne els biaixos.
- Donar eines i recursos per a eliminar els usos sexistes i androcèntrics.
Programa:
1. La representació de les dones en la llengua
2. Els conceptes de sexisme i androcentrisme
3. Anàlisi de casos
4. Perspectives per modificar alguns usos de la llengua: genèrics, dobles formes i d’altres recursos per anomenar l’experiència humana.
5. Pràctiques de modificació de textos
Organització de la durada:
Aquest curs s’organitza amb una durada de 2 hores, dos dies , és a dir, un total de 4 hores, encara que es pot modificar la durada i fer-lo en una sola sessió de 2 hores.
Responsable:
Coordinadora SIAD
2. Sessió d’orientació laboral grupal
Nota prèvia:
Aquest curs o sessió d’orientació laboral grupal sorgeix com una necessitat plantejada pel pla local de dones de Sant Carles de la Ràpita. Necessiten resposta urgent, ja que tenen la borsa de treball bastant desbordada degut a la present situació econòmica.
Hem contactat amb Anem per Feina, entitat que ens proporciona, mitjançant conveni, el servei d’orientació laboral, i han mostrat la seva disponibilitat per tirar endavant el projecte.
Objectius:
- Oferir als ajuntaments de la comarca una eina per a l’orientació laboral de dones i altres col•lectius en risc d’exclusió social, encara que es prioritzarà el col•lectiu dones
- Aquesta eina grupal està pensada per a treballar amb un grup d’unes 10 persones aproximadament i pretén oferir-los les eines per a iniciar un procés de recerca de feina amb un orientació inicial mínima.
Continguts:
- Vies d’accés al mercat de treball:
*Anuncis en premsa
*Internet
*El boca a boca
- Com elaborar un currículum
- Tècniques per a superar una entrevista de selecció
Durada:
El present curs està plantejat per a ser dut a terme en una sessió d’una durada de 4 hores.
Responsable:
Orientadora laboral del SIAD (Anem per feina) amb el suport de la coordinadora del Servei i l’Agent d’Igualtat.
Aquest curs o sessió d’orientació laboral grupal sorgeix com una necessitat plantejada pel pla local de dones de Sant Carles de la Ràpita. Necessiten resposta urgent, ja que tenen la borsa de treball bastant desbordada degut a la present situació econòmica.
Hem contactat amb Anem per Feina, entitat que ens proporciona, mitjançant conveni, el servei d’orientació laboral, i han mostrat la seva disponibilitat per tirar endavant el projecte.
Objectius:
- Oferir als ajuntaments de la comarca una eina per a l’orientació laboral de dones i altres col•lectius en risc d’exclusió social, encara que es prioritzarà el col•lectiu dones
- Aquesta eina grupal està pensada per a treballar amb un grup d’unes 10 persones aproximadament i pretén oferir-los les eines per a iniciar un procés de recerca de feina amb un orientació inicial mínima.
Continguts:
- Vies d’accés al mercat de treball:
*Anuncis en premsa
*Internet
*El boca a boca
- Com elaborar un currículum
- Tècniques per a superar una entrevista de selecció
Durada:
El present curs està plantejat per a ser dut a terme en una sessió d’una durada de 4 hores.
Responsable:
Orientadora laboral del SIAD (Anem per feina) amb el suport de la coordinadora del Servei i l’Agent d’Igualtat.
3. Monogràfic “Caminar cap a la igualtat d’oportunitats en les relacions laborals”
Objectius:
- Incorporar la visió de gènere en les relacions laborals dintre l’administració pública
- Visibilitzar els biaixos de gènere i com aquests influeixen en la presa de decisions dintre del marc laboral
- Introducció a la “Llei d’igualtat” i la seva aplicació en l’administració
- Sensibilitzar al personal de l’administració respecte a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
Continguts:
- Diferències entre sexe i gènere
- Introducció als conceptes claus: “igualtat d’oportunitats; discriminació directa i indirecta; igualtat formal i real; etc”.
- Introducció als fenòmens que es poden donar en una organització: “sostre de vidre; segregació ocupacional vertical; segregació ocupacional horitzontal; etc.”
- Introducció als plans d’igualtat i les àrees a les quals afecten.
Durada: 2hores
Responsable:
L'Agent d’igualtat
- Incorporar la visió de gènere en les relacions laborals dintre l’administració pública
- Visibilitzar els biaixos de gènere i com aquests influeixen en la presa de decisions dintre del marc laboral
- Introducció a la “Llei d’igualtat” i la seva aplicació en l’administració
- Sensibilitzar al personal de l’administració respecte a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
Continguts:
- Diferències entre sexe i gènere
- Introducció als conceptes claus: “igualtat d’oportunitats; discriminació directa i indirecta; igualtat formal i real; etc”.
- Introducció als fenòmens que es poden donar en una organització: “sostre de vidre; segregació ocupacional vertical; segregació ocupacional horitzontal; etc.”
- Introducció als plans d’igualtat i les àrees a les quals afecten.
Durada: 2hores
Responsable:
L'Agent d’igualtat